Звільнити такого працівника можна за ініціативою роботодавця.

Трудовий договір можуть бути розірвані роботодавцем у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п.3 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Щоб застосувати дісциплінарне стягнення відсутність працівника на роботі має бути зафіксована в табелі обліку використання робочого часу. Складається акт відсутності працівника на роботі Акт про відсутність працівника на роботі.

Роботодавець має з’ясувати причини відсутності працівника на роботі, після його появи – запропонувати надати пояснення щодо відсутності на робочому місті. У разі відмови від надання пояснень складається відповідний акт Акт про відмову працівника надати письмові пояснення причин відсутності на роботі.

Якщо запізнення систематичні - накладається дисциплінарне стягнення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника (ст.147-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n847).

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення (ст.147 КЗпП).

Тож, спочатку виносите працівнику догану, а якщо порушення повтоиться - маєте право звільнити.

КЗпП не містить обмежень, щодо звільнення неповнолітніх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!