Без припинення трудових відносин за бажанням працівника може бути замінена грошовою компенсацією лише частина щорічної відпустки і тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток є не менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)).

Отже, грошова компенсація без звільнення може надаватися лише за щорічні відпустки і тільки у випадку, коли тривалість щорічної відпустки працівника за один робочий рік довша, аніж 24 дні й ці дні працівник вже використав (тобто якби, приміром, відпустка працівника була 30 днів і 24 дні він би вже використав (за один робочий рік), то за 6 днів можна було б виплатити грошову компенсацію). В інших випадках – лише при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!