Правові аспекти звільнення працівника зі статусом «зниклий безвісти»

ФОП може звільнити працівника тільки у разі визнання судом безвісно відсутнім.

Маємо дві норми в КЗпП:

ч.3, ч.4 ст.119: За мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи і посада у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Ці гарантії зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік уТЦК та СП після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.

п.8-2 ч.1 ст.36: Підставами припинення трудового договору є смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Тобто для звільнення за цією статтею маєть бути підтверджуючі документи визнання працівника судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Наслідки для ФОПа якщо закрити діяльність без звільнення працівника: у ФОПа є обов'язок зазначати щомісяця в Д1 Податкового розрахунку перебування в трудових відносинах не звільненого працівника, а закривши підприємницьку діяльність складно здійснити таке відображення. Тому краще звільнити й потім закрити ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!