Невідповідність посад у трудовій книжці: як виправити ситуацію

Посада в трудовій книжці має відповідати посаді, на яку прийнято/ переведено працівницю згідно визначених посад в штатному розписі й відповідно зазначено в наказах на прийняття/ переведення.

Професійна назва роботи має бути визначена чітко за Класифікатором професій, а назва посади може мати варіанти. Наприклад, в Додатку В до «Класифікатору професій ДК 003:2010» https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n5 зазначено:
Примітка 1. Похідні слова до професій (професійних назв робіт) можуть застосовуватися за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, виключення дублювання, збереження коду новоутвореної професії.
Наприклад, від назви професії "Соціолог" код КП 2442.2 можна утворювати похідну назву професії "Провідний соціолог" з кодом КП 2442.2, тоді як похідне слово "Головний" не може застосовуватися, враховуючи те, що в КП є чинна професійна назва роботи "Головний соціолог" з кодом КП 1221.1.
Примітка 2. Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.

Таким чином, в вашому випадку можна застосувати професійну назву роботи за КП 1222.2 "Начальник проектно-конструкторського відділу", а назву посади зазначити як "начальник проектного відділу" чи "керівник проектного відділу".

Якщо в 2014 році змінилась назва посади, то в трудовій книжці має бути зазначено запис про зміну назви посади чи переведення на посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!