Премії для працівників: чи є це порушенням ліцензії

Можна виплачувати премію.Закон України від 16.07.2025 №4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення» вніс зміни до статті 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального».
Згідно з нововведеннями, з 01.10.2025 мінімальний розмір середньої щомісячної заробітної плати для суб’єктів господарювання, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, сидром, пері, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним, становить:
2 розміри мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), установленої на 1 січня звітного року. У 2025 році це складає 16000 грн. При розрахунку середньої щомісячної зарплати враховуються показники податкового розрахунку і зараховуються такі виплати найманим працівникам – нараховану зарплату, оплату перших 5 днів лікарняних (за рахунок роботодавця), допомогу по тимчасовій непрацездатності (за рахунок ПФУ). Загальну суму таких виплат ділять на кількість працівників, яким у звітному періоді нараховано зарплату. Тобто по суті беруть дані з табличної частини податкового розрахунку, а саме суму рядків 1.1, 1.3 та 1.4 слід поділити на рядок 103. Тож до сердньої зарплати будуть враховувати розмір зарплати працівників, а не тільки оклад. Тому для дотримання цієї вимоги, щоб дотягнути рівень середньої зарплати до 16000 грн, працівникам можна нараховувати щомісяця доплати, надбавки, премії тощо

Раді допомогти, звертайтесь ще!