Відповідно до ст. 48 КЗпП Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". Тобто обовязок роботодавця також полягає у веденні електрноої трудової книжки працівників. Але як правило такі відомості (про прийняття, звільнення, переведення) подаються на портал ПФУ за допомогою Податкового розрахунку. Але деякі відомості слід вносити окремо шляхом ХМЛ-файлу або через додавання записів, до яких додають скан-копії наказів. Детально про це в цих курсах https://7eminar.ua/events/3880/8568 https://7eminar.ua/events/2652/4423 Також зверніть увагуЮ що паперову ТД скануть та передають до ПФУ один раз. Тобто якщо трудова книжка була відсканована та передана до ПФУ поперднім роботодавцем вам її повторно сканувати та подавати не потрібно. Ви будете вносити відомості до електронної трудової книжки

Раді допомогти, звертайтесь ще!