Ні, не може працювати навіть дистанційно.

Працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів:

- військовий квиток;

- витяг з наказу військової частини;

- довідка з ТЦК.

З дати отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з частиною 3 статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Дана норма є імперативною і не передбачає можливості не видавати наказ про увільнення від роботи або певним чином залучити до роботи вже увільненого за мобілізацією працівника.

На час мобілізації директора необхідно призначити виконуючого обов’язки, який матиме право підпису документів та звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!