Структуру та перелік посад підприємство затверджує самостійно на власний розсуд. На підприємстві має бути керівник (функції керівника може виконувати засновник без укладення трудового договору), інженер з охорони праці, якщо кількість працюючих більше 20 осіб. Обов'язки з ведення бухгалтерського та кадрового обліку може виконувати керівник, тому посади бухгалтера та інспектора з кадрів не є обов'язковими. Враховуючи, що обов'язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників, такі обов'язки може виконувати або директор, але у разі укладення з ним трудового договору (прийняття на роботу), або інший працівник, на якого покладено обов'язки з кадрового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!