Мова йде про дистанційну роботу.

Відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 - Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.

На час воєнного стану запровадження дистанційної роботи може бути оформлено наказом керівника по підприємству

Наказ про запровадження дистанційної роботи директору

Якщо у Статуті передбачено, що подібні зміни в роботі директора мають бути погоджені із засновниками, то слід отримати їх згоду у вигляді протоколу і на його підставі оформляти наказ

Наказ про запровадження дистанційної форми роботи директору (погодження засновників)

У табелі обліку робочого часу проставляються відпрацьовані години. А яким чином вести їх облік - має бути прописано у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!