Нарахування щорічної відпустки для працівників з неповним графіком
Працівник, який працює неповний робочий день, має право на щорічну відпустку повної тривалості
Відповідно до частини 3 статті 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373, робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівників, зокрема право на щорічну основну відпустку.
Це означає, що незалежно від того, скільки годин на день працює працівник - навіть 2 години на день - він має повне право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів.
Таке правило діє, якщо працівник працює за графіком з неповним робочим днем або неповним тижнем, але при цьому виконує свою роботу на постійній основі.
Тривалість відпустки не скорочується, хоча сума відпускних буде меншою, бо вона залежить від фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Можливість одночасної роботи на двох посадах: варіанти рішення
Чи можливо бронювати працівника-сумісника у травні 2026 року
Утримання вартості спецодягу при звільненні працівника: можливості та обмеження
Як розрахувати середню зарплату після мобілізації працівника
Військовий облік: Чи потрібно подавати пусті звіти в ТЦК
Проблеми з ТТН для ТОВ: старі зразки та наслідки
Правильне оприбуткування водонагрівачів при поточному ремонті приміщень
Наслідки несплати податків та ЄСВ за відпускні працівника
1 ПДФО та ВЗ: Чи діє строк давності 1095 днів (ст. 102 ПКУ)? Чи анулюються штрафи й пеня через 5 років? А через 6-8 років…

