У разі втрати трудової книжки працівника ФОП має оформити дублікат трудової книжки.

В п.5.2, п.5.3 Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text зазначено: Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділи "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при
заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень). Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.

Також зазначу- у разі, якщо трудова книжка була оцифрована й дані передані в ПФУ, то в електронній трудовій книжці всі необхідні дані вже відображені й працівнику можна не турбуватись щодо втрати паперової ТК. В електронній трудовій книжці дані про прийняття/звільнення відображаютья на підставі звітності робтодавців, а саме Додатку 5.

За втрату ТК на роботодавця може бути накладено штраф згідно зі ст.265 КЗпП в розмірі 1 МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!