Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть. Без указаного документа не можна припинити трудові відносини з померлим працівником.

Доцільно зв'язатися з родичами працівника для отримання свідоцтва.

Після отримання свідоцтва про смерть Вам отрібно оформити наказ про припинення трудового договору у зв'язку із смертю. Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника (у ФОП).

Також Вам потрібно виплатит всі суми, що належать померлому від підприємства (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку (при наявності)). Відповідно до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541 у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Для цього родич має написати відповідну заяву Заява від родича померлого працівника (ФОП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!