7eminar | Особистий консультант

НА

Надія Черненко

18.09.2025 | 15:29

Відповідь надано

Переоформлення основного місця роботи: чи можливі варіанти без звільнення

Дд! У працівника на сьогодні є три місця роботи,на які він приймався за сумісництвом,оскільки мав ще основне місце роботи. Зараз працівник приніс трудову книжку з якої видно, що з основного місця роботи його звільнено ще у 2023році. Про це звільнення працівник своїх інших роботодавців за сум-вом не повідомляв. Тобто весь цей час він мав 3 місця роботи, жодне з яких не було основним.Тобто, зараз йому необхідно на одне з місць роботи переоформитись за основним місцем, але чи є різниця на якому саме підприємстві проводити зміни? І чи є варіанти провести ці зміни без звільнення/прийняття?

НК

Наталя, консультант

експерт

18.09.2025 | 23:59

Очікує відповідь

Яке місце роботи у працівника буде основне має вирішити працівник.

За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

При визначенні основного місця роботи можна врахувати відсоток зайнятості й розмір зарплати за місць на кожному з місць роботи й оформити основне місце роботи де більший відсоток зайнятості й зарплата більша за мінімальну. Тоді роботодавцю за основним місцем роботи не доведеться здійснювати донарахування ЄСВ до мінімального розміру.

Зміна форми працевлаштування здійснюється тільки через звільнення/ прийняття. В п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 підстави для відображення в Д5, а значить й в електронній трудовій книжці, як переведення з сумісництва на основне місце немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!