На нашу думку, таке можливо тільки через звільнення з основного місця роботи і прийняття на роботу за сумісництвом.
Законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Це два різних трудових договори. Тому Вам потрібно спочатку звільнити працівника за основним місцем роботи із виплатою у день звільнення усіх належних йому коштів, а потім прийняти за сумісництвом . Не забудьте подати до початку роботи повідомлення про прийняття до податкової.
Що Мінсоцполітики (листи Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11, від 14.06.2016 р. №121/06/187-16), що Держпраці наголошували, що переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки законодавством не передбачено - у ст.32 КЗпП такого переведення не передбачено. Таке можливо тільки через прийняття-звільнення.
У Додатку 5 об`єднаної звітності покажете окремими рядками звільнення з основного місця роботи і прийняття на роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!