В теперішніх реаліях вказувати в трудовому договорі, що "набуває чинності з моменту його підписання" недоцільно - якщо є таке формулювання, то такий трудовий договір набуває чинності в день його підписання - наприклад, 01.09.2025, і в такому випадку роботодавець не має змоги дотриматися вимог ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141про те, що Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Тому варто в такому випадку прописати в договорі, що він діє з 01.09.2025 по 31.08.2026. Підписати цей договір варто не пізніше 31 серпня 2025 року - це потрібно для того, щоб роботодавець встиг видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та подати повідомлення про прийняття на роботу до податкової.

Ви можете прописати в умовах договору про те, що "якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк" - це прямо передбачає ст.39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227

Раді допомогти, звертайтесь ще!