Донарахування ЄСВ при виході з відпустки після пологів

Якщо працівниця до серпня була у відпустці в зв'язку з вагітністю та пологами і по завершенню відразу вийшла на роботу, і за 14 днів серпня заробила 3900, чи буде донарахування ЄСВ?

МК

Марина, консультант

експерт

18.09.2025 | 14:01

Очікує відповідь

Це залежить від загальної суми доходу, нарахованого працівниці за серпень 2025 року.

Загальна сума нарахованого доходу за серпень= сума допомоги по вагітності та пологах, нарахована за серпень до дати виходу + зарплата 3900,00. Отримана сума порівнюється з 8000,00 грн, щоб зрозуміти- потрібно донараховувати чи ні.

Тобто для цілей нарахування ЄСВ потрібно просумувати всі доходи, які показані в Додатку 1 в періоді 08.2025 по графі 10.

По працівнику донараховується ЄСВ до мінімального розміру, якщо:

- це місце роботи є основним;

- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах або відпрацював всі робочі дні місяця;

- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;

- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Це передбачено пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 в якому зазначено: якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах працівниця продовжувала перебувати з роботодавцем у трудових відносинах, тому якщо для працівника це місце роботи є основним, він повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, при цьому сума нарахованого доходу за місяць є менше ніж МЗП, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Більше про донарахування ЄСВ до мінімального розміру на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!