Мобілізація працівника: питання сумісництва, обмежень та нарахувань зарплати

1. Так. Працівник може працювати одночасно як медичний директор (за сумісництвом) і як лікар-офтальмолог (за суміщенням)

Закон не забороняє поєднання сумісництва плюс суміщення на одному підприємстві, якщо це правильно оформлено наказами.

2. Ні. На період увільнення за мобілізованим працівником зберігається лише його робоче місце та посада, яку він займав на момент призову. ( ч.3. ст 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709)

3. Після отримання підтвердження про мобілізацію, слід видати наказ про увільнення працівника від роботи та скоригувати табель обліку робочого часу, зазначивши код для невідпрацьованого часу (наприклад, "ІН").

Також видати Наказ про скасування відпустки з 21.08.2025 (оскільки у цей період він уже не міг бути у відпустці, а мав статус мобілізованого). та можна видати наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку, так , як

- Працівникам, призваним на строкову військову службу, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи A I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу. (ст. 83 КЗпП, ч. 2 ст. 24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text)

Решту надміру виплачених сум відобразити як переплату, яку можна зарахувати у рахунок майбутніх виплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!