Запит щодо відображення витрат на навчання у звіті 4ДФ
Яку суму показувати з кодом 145 в нарахування та сплаті у звіті 4ДФ за серпень та в наступних місяцях?Надайте, будь ласка, посилання на нормативний документ з даного питання. Заздалегідь вдячні за відповідь!
В 4 ДФ сума, сплачена за навчання працівника, відображається однією сумою за звітний місяць, в якому проведено нарахування.
Так, ознака доходу «145». Без оподаткування за пп. 165.1.21 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699 без оподаткування навчання за умови дотримання вимог:
- вартість навчання не повинна перевищувати трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня за кожний повний або неповний місяць навчання – 24000 грн на місяць в 2025 році;
- навчання відбувається у вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладах.
Отже, сума оплати перевищує неоподатковувану межу. При найми, якщо це за місяць. Сума перевищення оподатковується як допблаго. В 4 ДФ ознак доходу на цю суму «126».
Якщо сплачено за навчання фізичної особи однією сумою в поточному році за весь період навчання, який складається з декількох років, при цьому її розмір не перевищує трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року за кожний повний або неповний місяць навчання, підготовки чи перепідготовки такої фізичної, то така сума сплачена роботодавцем оподаткуванню не підлягає (ЗІР, 103.02 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=31044 )
В 4 ДФ сума, сплачена за навчання працівника, відображається однією сумою за звітний місяць, в якому проведено нарахування. Детально про це в роз’ясненні податківців https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/905239.html
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок і нюанси
Помилка в декларації: строк для зазначення додаткового блага 126
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Звільнення працівника: дата, розрахунки та компенсація за відпустку
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Ризики зміни статусу працівника без звільнення та прийняття
Працівник працює на нашому підприємстві за основним місцем роботи на 0,5 ставки. У зв’язку з необхідністю оформлення іншого підприємства як основного місця роботи для збереження бронювання, розглядаємо можливість зміни статусу його роботи на нашому…

