Видати наказ про увільнення.

Тут на перше місце виходять гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 . Саме нею встановлений обов’язок роботодавця за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зберігати місце роботи та посаду до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення працівника з військової служби.

При цьому у протистоянні відпуска без збереження зарплати — трудові гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 пріоритет слід віддавати саме останнім. Тобто, відпустка без збереження зарплати переривається й починають працювати ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.

Після отримання роботодавцем відповідних підтвердних документів необхідно видати поточною датою наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби. При цьому дата увільнення від роботи повинна відповідати даті призову на військову службу, зазначеній у підтвердному документі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!