Для виправлення працівник повинен звернутися до того роботодавця, який вніс невірний запис.

Відповідно до п.2.6 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Наступний запис "Звільнений ...". і у графі 4 вказується вірні дата і номер наказу (розпорядження). І засвідчується підписом відповідальної особи і печаткою роботодавця, який невірно вніс дані

Раді допомогти, звертайтесь ще!