Ні.

Відповідно до ст.13 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 - призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Головною умовою для призупинення дії трудового договору є наявність одночасно 2-х факторів:

- абсолютна неможливість надання роботодавцем роботи ,

- абсолютна неможливість виконання працівником відповідної роботи.

Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство забороняє призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні.

Якщо робота підприємства має сезонний характер, то варто приймати працівників по строковому трудовому договору на час сезонних робіт.

А якщо працівники прийняті безстроково і роботи наразі нема, то можна розглянути варіант оформлення відпустки без збереження зарплати, до закінчення воєнного стану тривалість такої відпустки не обмежена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!