У даній ситуації можливі 2 варіанти:

1. Відповідно до ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527- Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Таким чином, якщо у Статуті підриємства передбачено можливість здійснення засновником управлінських функцій без укладення трудового договору та нарахування зарплати, то на підставі цього пункту збори засновників приймають рішення про те, що один з них буде здійснювати управління без укладення трудового договору. Дане рішення оформляється протоколом зборів або рішенням учасника (якщо власник один)

Рішення учасника щодо виконання обов'язків по управлінню підприємством

2. Якщо ж із директором укладено трудовий договір, то можна розглянути варіант оформлення відпустки без збереження зарплати. На час воєнного стану її тривалість є необмежена

Раді допомогти, звертайтесь ще!