Оформлення сумісництва для працівника під час військової служби
Працівника, який проходить військову службу, неможливо прийняти на роботу.
Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.
Тобто працівник увільняється від роботи, він не виконує свої посадові обов'язки і йому не нараховується зарплата, натомість йому виплачується грошове забезпечення за рахунок коштів Держбюджету.
Прийняти таку особу за сумісництвом не є можливим. Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Відповідно до п.21 Постанови №1487 від 30.12.2022р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - Взяття громадян на персонально-первинний та персональний військовий облік, а також їх виключення з такого обліку на підприємстві здійснюється лише після взяття (зняття, виключення) зазначених громадян на військовий облік (з військового обліку) у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Таким чином, оскільки при прийнятті на роботу особа не зможе надати ВОД із позначкою про взяття на облік у ТЦК та СП (адже він є військовослужбовцем), приймати на роботу не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Повернення коштів за помилковий платіж ЄСВ: необхідні дії
Хто входить до бази для розрахунку ліміту бронювання
Чи можливе продовження лікарняного з новим медичним закладом
Чи може бути лікарняний продовженням, якщо номер випадку непрацездатності співпадає з першим …
Порядок бухгалтерського обліку тристороннього договору без ПДВ
Оподаткування премій для вчителів: податки та їх ставки
Як правильно заповнити ПН для ФО не платника ПДВ
Підкажіть будь ласка як вірно заповнити ПН на ФО не …
Розмір штрафу за невиконання працевлаштування інвалідів у 2026 році
Формування резерву сумнівних боргів для судового збору: можливість
Правила подання 20-ОПП при суборенді приміщення ФОП
Нарахування компенсуючих ПДВ зобов'язань при придбанні активів
Генеральна довіреність для ФОП: чи потрібен працівник
Можливості генеральної довіреності для ФОП під час виїзду за кордон
Виїзд ФОП за кордон: довіреність і представництво інтересів
Преміювання директорів: як уникнути питань під час перевірок
ПДВ при суборенді земельної ділянки: необхідність податкових накладних
Зміна прізвища фізособи-підприємця: як оновити трудові книжки
