Ні.

Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише, якщо звільнення на підставі скорочення є масовим. Це встановлено п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n502

Згідно з вимогами ст.48 Закону №5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486 встановлено, що масовим вивільненням протягом одного місяця з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) вважається:

- вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!