Це окремі накази.

1. Переведення на посаду директора - це наказ з кадрових питань. Такий наказ може видати попередній директор в свій останній день роботи ("Перевести на посаду директора... Підстава: рішення.....") або новий в свій перший день роботи на посаді ("Приступаю до ....Підстава: рішення.....")

2. Наказ про затвердження штатного розпису (внесення змін) відноситься до наказів з основної діяльності.

У разі прийняття керівництвом підприємства рішення щодо підвищення посадових окладів працівникам необхідно внести зміни до штатного розпису підприємства.

Зміни до штатного розпису можна вносити двома способами:

- видати наказ про внесення змін до штатного розпису. Цей спосіб використовують, коли змін до штатного розпису небагато. Наприклад, як у Вашому випадку, потрібно виключити посаду.
- видати наказ про затвердження нового штатного розпису і введення його в дію з певної дати поточного року. Цей спосіб використовують, коли вносяться численні зміни до штатного розпис. Наприклад, при підвищенні посадових окладів більшості або всім працівникам.

Наказ про затвердження штатного розпису відноситься до наказів з основної діяльності та оформлюється у довільній формі з дотриманням вимог ДСТУ 4163:2020.

Раді допомогти, звертайтесь ще!