Зміна професії в трудовій книжці: як правильно оформити

До трудової книжки запис вносити не потрібно.

Змінами № 11 до Класифікатора професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v5573930-22#Text) було скасовано професійну назву роботи «Комірник» (код КП 9411) і введено нову – «Службовець на складі (комірник)» (код КП 4131).

Відповідно до Основних положень Класифікатора професій при визначенні назви посади від професійної назви роботи дужки необхідно розкрити та обрати один необхідний варіант. У даному випадку назву посади можна обрати або «Службовець на складі» або «Комірник».

Таким чином, назва посади може і не змінюватись – так і залишитись «Комірник».

Але у зв’язку зі зміною коду КП, а отже і професійних вимог за посадою, необхідно видати наказ і внести зміни до штатного розпису (зазначити новий код КП) та розробити нову посадову інструкцію на посаду "Комірник".

Якщо ж обрано назву посади "Службовець на складі", про це також необхідно видати наказ про приведення у відповідність назви посади до Класифікатора і внести зміни до штатного розпису (зазначити новий код КП) та розробити нову посадову інструкцію на посаду "Службовець на складі".

В обох випадках для працівника це не буде переведенням на нову посаду, адже змінюється лише назва без зміни обов’язків, тому кадрового наказу видавати не потрібно, як не потрібно таку подію відображати у трудовій книжці і у Д5 податкового розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!