Звільнення працівниці у відпустці: нюанси заяви та наказу
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто є вимога попередити роботодавця за два тижні, але немає вимоги – відпрацювати цей період. Також є поважні причини коли роботодавець зобовязаний звільнити працівника у той строк, про який просить працівник. Зокрема у разі таких поважних причин:
переїзд;
переведення чоловіка/дружини;
вступ до ЗВО;
підтверджена неможливість проживання;
вагітність;
догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи;
вихід на пенсію;
працевлаштування за конкурсом;
інші поважні причини.
У вашому випадку працівниці може звільнитись з поважної причини - догляд за дитиною до 14 років. За цією підставою поперджати за 2 тижні не обовязково. Можна звільнитись у той день, про який просить працівник
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги подання звіту про норматив інвалідів у штаті підприємства
Проблеми з реєстрацією РК та ПДВ при поверненні авансу
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПРРО для ФОП: як правильно вказати назву
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи діє ключ ФОП для підписання ліквідаційної декларації
Правила оформлення відпусток та компенсації при звільненні працівника
2. Якщо він буде звільнятись і не встигне відгуляти всі відпустки то який період йому брати…
Можливість працевлаштування мобілізованих військовослужбовців у ІТ-компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно заповнити звіт про інвалідів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік вартості свердловини: собівартість будівництва чи основний засіб
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
ПДВ та умовний продаж: як уникнути подвійного оподаткування
Відповідь АІ схвалено експертом
Ситуація з бронюванням працівника: дії підприємства та працівника
Запитання щодо звітності про інвалідів та квотування на підприємстві
Переведення працівника: наказ, підпис та облік у документації
ФОП буде переводити з тимчасового місця роботи на постійне працівницю.
спочатку ФОП інформує, що з'явилось вільне місце в цьому листі треба підпис працівника?
Видає наказ про переведення на таку саму посаду. Цей наказ тривалого строку зберігання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення коду УКТЗЕД для послуг доочистки квасолі
Виправлення помилки у ПРРО: повернення чеків та фіскалізація нових
ФОП 2 групп єдиний податок при налаштуванні каси ПРРО не вірно вказав податкову групу. В продовж цілого місяця видавав чеки з ПДВ хоча не є платником ПДВ . Як виправити помилку чи потрібно робити чеки повернення та фіскалізувати нові чеки ? чеків багато 900…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно видати чек при безготівковій та готівковій оплаті
Оформлення актів оренди під час відпустки директора: нюанси
Звільнення працівника в окупації: документи та розрахунки зарплати
На якій підставі звільнити працівника який перебуває в окупації, на зв'язок не виходить. Які документи потібні, і що робити з нарахованими розрахунковими…

