Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто є вимога попередити роботодавця за два тижні, але немає вимоги – відпрацювати цей період. Також є поважні причини коли роботодавець зобовязаний звільнити працівника у той строк, про який просить працівник. Зокрема у разі таких поважних причин:
переїзд;
переведення чоловіка/дружини;
вступ до ЗВО;
підтверджена неможливість проживання;
вагітність;
догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи;
вихід на пенсію;
працевлаштування за конкурсом;
інші поважні причини.
У вашому випадку працівниці може звільнитись з поважної причини - догляд за дитиною до 14 років. За цією підставою поперджати за 2 тижні не обовязково. Можна звільнитись у той день, про який просить працівник

Раді допомогти, звертайтесь ще!