Врахування щорічної відпустки для працівників під час війни

Ні, не зараховуються. Дні неявок з незясованих причин, прогули не зараховують до стажу, який дає право на щорічну відпустку. Це не передбачено ст. 9 Закону про відпустки.
Якщо працівник не зявляється на роботі та немає підтвердних документів про його відсутність,в табелі обліку робочого часу проставляють код НЗ. Тому до того часу, поки працівник не вийде на зв’язок і не пояснить свою відсутність, у Табелі щодо нього зазначають «НЗ».
Як тільки працівник вийде на зв’язок, він має пояснити роботодавцю свою відсутність
Бажано отримати від працівника письмові пояснення, хоча і усна форма можлива. Таке пояснення потрібно отримати на виконання норми ч. 1 ст. 149 КЗпП, відповідно до якої «до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення». Адже відсутність на роботі, яку працівник ніяк не узаконив, — це формально є порушенням трудової дисципліни, за яке відповідно до ч. 1 ст. 147 КЗпП до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Тому до того часу, поки працівник не вийде на зв’язок і не пояснить свою відсутність, у Табелі щодо нього зазначають «НЗ». Щоб період відсутності не було визнано прогулом, працівнику слід надати пояснення своєї відсутності. Бажано отримати від працівника письмові пояснення у довільній формі (див розяснення Мінеокономіки https://me.gov.ua/Documents/Detail?%20lang=uk-UA&id=10d196f4-2218-45bd-a6df-34048ce35032&title=VidpovidiNaPoshireniPitanniaZiSferiTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoChasu ) Після надання пояснень можна відкоригувати код НЗ на інший, наприклад на І - якщо причини відсутності роботодавець визнає поважними, або на прогул. Після отримання пояснень слід видати наказ https://kadroland.com/documents/1883-posadova-instrukciya-transplant-koordinatora

Раді допомогти, звертайтесь ще!