Розрахунок зарплати при зміні ставки та відпустці працівника

У вас не переведення, а встановлення неповного робочого часу. Тому на мою думку зарплату за серпень слід визначати пропорційно відпрацьованим годинам. В такому разі нарахована зарплата буде врахоувати як повний, так і неповний робочий час.Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати,значення немає. Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. В серпні місяці працівник весь місяць перебував у трудових відносинах, нарахований заробіток, зокрема відпускні, яка також є базою нарахування ЄСВ, менше МЗП, тому ЄСВ за такий місяць буде нарахований виходячи з МЗП (8000 х 22% = 1760 грн). В додатку 1 показуйте нараховану зарплату за серпень в одному рядку, але в графі 22 слід проставити ознаку неповного робочого часу. ТАкож відпускні показуйте в окремому рядку із типом нарахування 10 в графі 9

Раді допомогти, звертайтесь ще!