Так, можна, але тільки в межах затверджених схем окладів і фонду зарплати, передбаченого у кошторисі.

Щоб отримати точнішу відпоідь, потрібно знати до якої сфери управління належить ваша бюджетна установа. Однак, існує загальний механізм для складання штатних розписів бюджетних установ (абз. 4-5 п.28 Постанови КМУ № 28 від 28.02.2002 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-%D0%BF?find=1&text=%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD+%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%BF%D0%B8%D1%81#n140)

Постанови КМУ, які затверджують схеми посадових окладів, зазвичай містять діапазон ставок (мінімальний, максимальний, підвищення за категорії, стаж тощо). Керівник установи має право встановити працівнику будь-який оклад у межах затвердженого діапазону — незалежно від того, чи ця посада вже зайнята, чи ще вакантна. При цьому потрібно враховувати наявність асигнувань у кошторисі (не можна перевищити фонд оплати праці) та
відсутність дискримінації (посадовий оклад на однакових посадах зазвичай має бути однаковим, якщо немає обґрунтованих відмінностей — наприклад, категорія, розряд, кваліфікація).

Раді допомогти, звертайтесь ще!