Розрахунок відпускних: вплив нульового доходу на кадендарні дні

Так.

Загалом, така ситуація є не зовсім коректна. Відповідно до ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У даному випадку доцільно розглянути варіант оформлення трудового договору з нефіксоваим робочим часом (ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757)

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Оскільки відсутність працівниці на роботі та відсутність нарахованої зарплати не пов'язана із законними причинами, то і виключати такі календарні дні із розрахункового періоду нема підстави.

Раді допомогти, звертайтесь ще!