Оплата роботи у вихідний день при тимчасовому заступництві

За роботу у вихідний день оклад рахуєте в подвійному розмірі, доплату за тимчасове заступництво- в одинарному.

Оплата роботи працівника у вихідний день регламентована ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 -робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. А в ст.107 КЗпП зазначено: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Тобто визначена мінімальна трудова гарантія оплати в розмірі подвійного денного окладу за роботу у вихідний день.
Але необхідно дивитись ваші локальні документи- Кол.договір, Положення про оплату праці. В загальному порядку доплати, премії та надбавки, що встановлюються до окладу, розраховуються пропорційно відпрацьованим дням. Вихідний день відпрацьован працівником, тому сума доплати різниці в окладах розраховується в одинарному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!