Так, директор ЗДО може виконувати педагогічну (психологічну) роботу в тому ж закладі.

Однак є певні нюанси і два шляхи вирішення питання:

1. Відповідно до п.91 Наказу МОН №102 від 15.04.1993 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o563 керівники закладів освіти мають право вести викладацьку (педагогічну) роботу у робочий час у межах встановлених обсягів. Тоді це не вважається сумісництвом, а є виконанням додаткових (педагогічних) функцій у межах робочого часу. В такому випадку потрібно переглянути зміст посадової інструкції керівника ЗДО, внести за необхідності зміни до штатної структури, відобразити навантаження в штатному розписі / тарифікації і в табелі робочого часу.

2. Якщо психолог працюватиме поза основним робочим часом, то це внутрішнє сумісництво ( ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). У такому разі потрібно оформити другий трудовий договір (за сумісництвом) і платити за фактично виконану роботу. Відповідно до Закону про запобігання корупції посадові особи (а директор ЗДО — посадова особа публічного сектору) не повинні одноосібно ухвалювати рішення, у яких вони мають приватний інтерес. Директор не має підписувати накази про своє призначення/затвердження, встановлення оплат/надбавок тощо. Для усунення конфлікту інтересів ці рішення повинні підписуватися засновником (орган місцевого самоврядування) або уповноваженим колегіальним органом/особою. Також зафіксуйте письмово (наказом/розпорядженням) порядок вирішення конфлікту інтересів у вашому закладі та запросіть консультацію уповноваженої особи з питань запобігання корупції (НАЗК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!