Чи можливе сумісництво директора ЗДО без конфлікту інтересів
Так, директор ЗДО може виконувати педагогічну (психологічну) роботу в тому ж закладі.
Однак є певні нюанси і два шляхи вирішення питання:
1. Відповідно до п.91 Наказу МОН №102 від 15.04.1993 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o563 керівники закладів освіти мають право вести викладацьку (педагогічну) роботу у робочий час у межах встановлених обсягів. Тоді це не вважається сумісництвом, а є виконанням додаткових (педагогічних) функцій у межах робочого часу. В такому випадку потрібно переглянути зміст посадової інструкції керівника ЗДО, внести за необхідності зміни до штатної структури, відобразити навантаження в штатному розписі / тарифікації і в табелі робочого часу.
2. Якщо психолог працюватиме поза основним робочим часом, то це внутрішнє сумісництво ( ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). У такому разі потрібно оформити другий трудовий договір (за сумісництвом) і платити за фактично виконану роботу. Відповідно до Закону про запобігання корупції посадові особи (а директор ЗДО — посадова особа публічного сектору) не повинні одноосібно ухвалювати рішення, у яких вони мають приватний інтерес. Директор не має підписувати накази про своє призначення/затвердження, встановлення оплат/надбавок тощо. Для усунення конфлікту інтересів ці рішення повинні підписуватися засновником (орган місцевого самоврядування) або уповноваженим колегіальним органом/особою. Також зафіксуйте письмово (наказом/розпорядженням) порядок вирішення конфлікту інтересів у вашому закладі та запросіть консультацію уповноваженої особи з питань запобігання корупції (НАЗК).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Чи потрібно подавати звіт при відсутності працівників на підприємстві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги подання звіту про норматив інвалідів у штаті підприємства
Проблеми з реєстрацією РК та ПДВ при поверненні авансу
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПРРО для ФОП: як правильно вказати назву
Вплив невиплати лікарняних на єдиний звіт працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи діє ключ ФОП для підписання ліквідаційної декларації
Правила оформлення відпусток та компенсації при звільненні працівника
2. Якщо він буде звільнятись і не встигне відгуляти всі відпустки то який період йому брати…
Можливість працевлаштування мобілізованих військовослужбовців у ІТ-компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно заповнити звіт про інвалідів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік вартості свердловини: собівартість будівництва чи основний засіб
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
ПДВ та умовний продаж: як уникнути подвійного оподаткування
Відповідь АІ схвалено експертом
Ситуація з бронюванням працівника: дії підприємства та працівника
Запитання щодо звітності про інвалідів та квотування на підприємстві
Переведення працівника: наказ, підпис та облік у документації
ФОП буде переводити з тимчасового місця роботи на постійне працівницю.
спочатку ФОП інформує, що з'явилось вільне місце в цьому листі треба підпис працівника?
Видає наказ про переведення на таку саму посаду. Цей наказ тривалого строку зберігання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення коду УКТЗЕД для послуг доочистки квасолі
Виправлення помилки у ПРРО: повернення чеків та фіскалізація нових
ФОП 2 групп єдиний податок при налаштуванні каси ПРРО не вірно вказав податкову групу. В продовж цілого місяця видавав чеки з ПДВ хоча не є платником ПДВ . Як виправити помилку чи потрібно робити чеки повернення та фіскалізувати нові чеки ? чеків багато 900…
Відповідь АІ схвалено експертом

