Переведення працівника з інвалідністю: норми праці та години роботи

Так, якщо виконання роботи вантажника протипоказане - працівника слід перевести на іншу посаду, сумісну з його функціональними можливостями.

Тривалість робочого часу визначається індивідуально - або згідно з висновком експертної команди, або за домовленістю сторін, якщо таких обмежень немає.

Якщо у витягу експертної команди зазначено, що праця вантажника не відповідає функціональному стану працівника.

Тоді, роботодавець зобов'язаний створити належні умови або перевести працівника за його згодою; якщо немає вакансій або працівник відмовляється - допускається звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Норма частини 3 статті 17 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n129 прямо забороняє будь-яке звільнення через сам факт інвалідності.

Але дозволяє звільнення за станом здоров’я, лише на підставі висновку експертної команди (замість МСЕК), якщо стан перешкоджає виконанню обов’язків, загрожує безпеці, або погіршує стан здоров’я при подальшій роботі.

Норми тривалості робочого часу для осіб з інвалідністю не є автоматично скороченими - вони встановлюються індивідуально за медичними рекомендаціями або можуть бути визначені за домовленістю сторін.

Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951, роботодавець зобов’язаний на прохання працівника з інвалідністю встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також створити пільгові умови праці з урахуванням медичних рекомендацій, викладених у витягу експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

На роботодавця покладається обов'язок: організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю; встановити на прохання працівника неповний робочий день або тиждень; створити пільгові умови праці.

Заборонено залучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт, нічних змін, без їхньої згоди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!