Жоден нормативно-правовий акт не обмежує роботодавця у найменуванні складових частин заробітної плати.

Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Інструкція № 5 розроблена з метою систематизації виплат працівникам, але наведені в ній виплати не є вичерпним і обов’язковим переліком того, що може виплачувати чи надавати роботодавець своїм працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!