Компенсація за невикористану відпустку при звільненні сумісника

До 18.07.2022 за мобілізованими працівниками зберігалось місце роботи, посада та середній заробіток. Ці гарантії розповсюджувались і на сумісників. Тому такому працівнику потрібно донарахувати середній заробіток за період його мобілізації з 01.03.2022 по 18.07.2022 включно. З 19.07.2022 середній заробіток вже не зберігають. Також з цієї дати період військової служби не зараховується до відпускного стажу, а до 18.07.2022 - зараховується. Тож за 1й робочий рік 12.05.2021-11.05.2022 працівнику належить 24 дні щорічної основної відпустки, за 2й робочий рік 12.05.2022-11.05.2023 надежить 4 дні відпустки (24 / 365 х 68). Тж потрібо виплатити компенсацію за 28 днів щорічної основної відпустки.

Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. При чому оклад берете той який діє в місяці звільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!