Відповідно до положень ст. 15 Закону про оплату праці та ст. 97 КЗпП форми й сис­теми оплати праці, норми праці, розцінки, та­рифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, до­плат, премій, винагород та інших заохочуваль­них, компенсаційних і гарантійних виплат під­приємства можуть установлювати самостійно . Більшість роботодавців використовують тарифну систему оплати праці. Така система включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схе­ми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).Тарифну систему використову­ють для розподілу робіт залежно від їх склад­ності. Працівникам установлюють відповідні тарифні розряди (за тарифною сіткою) залеж­но від кваліфікації. Тарифна сітка — основа для формування та диференціації розмірів зарпла­ти (ст. 96 КЗпП).
Тобто при визначення розміру заробітної плати має братися до уваги тарифна сітка (схема посадових окладів) та міжкваліфікаційні співвідношення. Відповідно оклади (тарифні ставки) працівникам установлюють з урахуванням кваліфікації та складності виконуваної ними роботи. Для цілей формування та диференціації розмірів окладів (тарифних ставок) рекомендуємо користуватись Класифікатором професій. Тож якщо це одна посада, для неї встанвлений один тарифний розряд, то оклад має бути один.
Проте є вихід із даної ситуації. Щоб встановити різні посадові оклади за одною штатною посадою, обов’язково потрібно додати до назви посади похідні слова. Наприклад спеціаліст 1 категорії, 2 категорії тощо. Також можна застосовувати похідні слова в назві професії, наприклад - головний, провідний. Адо доповнити функціональними обовязками, наприклад бухгалтер із нарахування зарплати, бухгалтер з обліку МТЦ, ОЗ тощо. Тоді в штатному розписі можна зазначити різні оклади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!