У ситуації коли інший працівник заміщує працівника на роботі, яку віднесено до шкідливих умов праці вважаємо що молоко слід видавати у тих саме розмірах, як і працівнику який постійно зайнятий на такій роботі.

На роботах зі шкідливими умовами праці працівники мають забезпечуватися безплатно за встановленими нормами молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами (ст. 166 Кодексу законів про працю України та ст. 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, далі — Закон про охорону праці).

Тож, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників безоплатно молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами в достатній кількості для відновлення функціонального стану організму, здоров’я працівника, підтримання високого рівня працездатності та профілактики професійних захворювань.

Наразі не застосовується на території України Порядок безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 16.12.1987 № 731/П-13. Ним була передбачена видача молока із розрахунку 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості у дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов’язаних з виробництвом чи застосуванням хімічних речовин.

Отже, порядок надання молока на сьогодні законодавством не врегульовано.

Свого часу фахівці Мінсоцполітики України у листі від 11.05.2018 № 790/0/101-18/283 вказували, що роботодавці самостійно розв'язують всі питання щодо безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, у колективному договорі або угоді на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, Порядок проведення якої затверджено постановою КМУ від 01.08.1992 №442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text).

При цьому право на безкоштовну видачу молока або інших рівноцінних харчових продуктів мають працівники, якщо концентрація хімічних речовин на відповідних робочих місцях перевищує ГДК, що має бути підтверджено результатами атестації їхніх робочих місць.

Водночас під час визначення права працівників на безкоштовне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів слід керуватися Переліком хімічних речовин, при роботі з якими у профілактичних цілях рекомендовано вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, який затверджено Міністерством охорони здоров'я СРСР від 04.11.1987 № 4430-87 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v4430400-87#Text), і який на теперішній час залишається чинним.

Отже, раджу прописати правила видачі молока у внутрішніх документах підприємства. Тут же зокрема варто закріпити й правила забезпечення молоком працівників, які виконують роботу на час відсутності основних працівників.

Зразок наказу: Наказ про забезпечення молоком працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!