Правильний розрахунок виплат при звільненні працівниці у відпустці

Право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023. Тому потрібно визначати одну середню зарплату.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. При чому допомога по вагітності включається до рохрахунку, а дні відпустки до 3 років виключаються. Тож вам потрібно нарахований дохід (декретні) поділити на дні, що залишились в розрахунку - 113 к.дн

ТАкож слід визначити дні відпустки. Відпустка по вагітності та пологах зараховується до відпускного стажу, відпустка для доглдяу за дитиною до 3 років - ні. Отже, за 1й робочий рік 04.08.2022-03.08.2023 працівниці належить така кількість днів відпустки: 24 / 365 х (365-102) = 17 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!