1. Так, за згодою засновниа (у разі необхідності).

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

2. Спірне питання. В листі Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 № 376/06/186-16 наголошено на неможливості виконання керівником посадових обов’язків у період відпустки. Тому, краще в такому випадку оформити наказ про виконання обов'язків директора іншою посадовою особою з наданням їй права підпису фінансових та організаційно-розпорядчих документів.

3. Так, може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!