Виплата авансу працівнику без документів: що робити далі
Вам потрібно дочекатися підтвердних документів і тільки на основі підтвердних документів робити увільнення працівника.
Якщо працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи з дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
Зразок наказу Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Можливість повторної подачі документів на розблокування ПН
Умови бронювання для ТОВ: актуальна інформація та вимоги
Дата складання податкової накладної при продажу авто юридичною особою
Чи потрібно ФОП реєструватися для фінансового моніторингу
Дивіденди в ТОВ: порядок виплат та податкові нюанси засновників
Визначення СКШП: кількість працівників чи еквівалент зайнятості
Облік витрат ФОП на продаж підакцизних товарів та оренду
Зміни в звітності для ФОП на спрощеній системі оподаткування
Зміни у звітності для ФОП 2 групи: нові вимоги щомісяця
Наслідки неподання декларації про доходи: важливі аспекти та відповіді
Як внести зміни в звітність по ПДВ за лютий
Переведення працівниці з 0,5 ставки на повну ставку
Виписка ПН і РК при поверненні коштів за квартиру
Проблеми з документами військовозобов'язаних: пояснення для ТЦК та СП
Правильне зазначення окладу для працівників за сумісництвом
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: хто подає
Наступні дії після отримання направлення на проходження ВЛК
