Чи потрібно доплачувати до мінімальної зарплати при сумісництві
01.08 звільнили працівника з основного місця (відпрацьовано 8 годин). Оклад 10040. Нараховано з/п за основним місцем (478,10 +компенсація за невикористану відпустку 1869,90).
02.08 прийнято на сумісника (відпрацьовано 80 годин). Оклад 4180. Нараховано з/п за сумісництвом (3980,95)
Сукупний дохід працівника (від основного місця роботи та роботи за сумісництвом) менший за мінімальну заробітну плату, чи потрібно проводити доплату до мінімума пропорційно до відпрацьованого у місяці часу, окремо по кожному з місць роботи? Дякую!
Ні, на мою думку не потрібно. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону 2464 вимога щодо ЄСВ з МЗП застосовується за основним місцем роботи. За зовнішнім сумісництвом - ЄСВ нараховують на фактично нараховану зарпалту. Крім того відповідно до Інструкції 449 вимогу ЄСВ з МЗП викнують у разі перебування працівника в трудових відносинах повний місяць. Оскільки працівник було звільнено з основного місця роботи 01.08.2025, то ЄСВ нараховують на фактичний дохід.
Якщо мова не про ЄСВ з МЗП, а про доплату до МЗП, то за основоним місцем роботи (до 01.08.2025) її не потрібно проводити. Адже розмір окладу вже більше за розмір МЗП. За сумісництвом потрібно зясувати який розмір окладу на повну зайнятість. За моїми розрахунками оклад 4180 0- це вже з урахуванням зайнятості працівника 0,5. Повний оклад 8360. Це також більше розміру МЗП, тому доплати до МЗП не буде
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


