Розгляньте варіант - премія за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або іншому локальному документі.

Тому вид премії, умови її надання та підстави мають бути прописані у локальному документі підприємства.

Слід врахувати також момент - від формулювання у наказі залежить те, чи буде включатися така премія до сукупного доходу при розрахунку відпускних.

У п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 перераховано види нарахувань, які не включатимуться до розрахунку середньої ЗП.

Тому при виборі форомулювання у наказі слід виходити з того, чи планується включення такої премії до розрахунку відпускних. Якщо не планується, то можна використати формулювання - за сумлінну працю або зразкове виконання службових обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!