Як звільнитися з підприємства, що не працює з 2022 року

Якщо не маєте змоги зв'язатись з підприємством для звільнення- зверніться в Центр зайнятості.

Обов'язковою умовою є статус тимчасово переміщеної особи.

За нормою ст.7 Закону №1706 "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18/conv#n87

Громадянин пенсійного віку, особа з інвалідністю, дитина з інвалідністю та інша особа, яка перебуває у складних життєвих обставинах, яких зареєстровано внутрішньо переміщеними особами, мають право на отримання соціальних послуг відповідно до законодавства України за місцем реєстрації фактичного місця проживання такої внутрішньо переміщеної особи.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви. Заява про звільнення через Центр зайнятості нічим не відрізняється від звичайної заяви. Внутрішньо переміщена особа таку заяву пише на ім’я свого роботодавця і зазначає підставу звільнення. Працівнику, який звільняється через Центр зайнятості, бажано зазначити у своїй заяві про звільнення прохання надіслати трудову книжку на певну адресу й карт.рахунок для перерахування розрахункових.

А Центр зайнятості вже повідомляє про звільнення фіз.особи роботодавця та ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!