Питання щодо обліку робочого часу та розрахунку зарплати працівника
Є працівник за дог з нефіксованим роб часом. За дог "базовими днями визначаються пн, вт, ср, чт, пт, субота з базовими годинами з 8 до 20 з перервою та відпочинком протягом 1 год".
Питання1: чи правильно вважати суботу звичайним роб днем?
Питання 2: чи правильно я порахувала понаднормові год, якщо в серпні він відпрацював:
13.08-9 год
16.08 (субота)-10 год
18.08-6 год
19.20.21.22.08-по 10 год
23.08 (субота)-10 год
26.08-11 год
Мої розрахунки:
13 та 16.08 припадають на один тиждень, загальна кількість год менше 40, але в день більше 8 год, тож понаднорму рахую 3 год
З 18 по 23.08 за тиждень 56 год, понаднорма 16 год
26.08-понаднорма 3 год
Понаднорма іде в подвійній оплаті.
Дякую
На мою думку, понаднормових годин не буде. Але треба правильно все оформити.
В самому трудовому договорі з нефіксованим робочим часом передбачено, що працівник може залучатись до роботи з понеділка по суботу по 11 годин з урахуванням перерви на обід. Це вже не вкладається в 40-годинний робочий тиждень й може бути розцінено як порушення ст.50, ст.52 КЗпП. Тому потрібно визначити ще й застосування підсумованого обліку робочого часу.
В ст.61 КЗпП визначено: На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Таким чином, маєте визначити максимальну норму за обліковий період- місяць- на рівні норми годин за 5-денкою чи 6-денкою (оберіть одну з них). У разі перевищення за місяць норми годин, встановлених за місяць, будуть виникати понаднормові.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запізнення повідомлення до ТЦК: наслідки для підприємства та працівника
Є відповідь АІ
Можливість розміщення коштів ФОП на ощадному рахунку
Фоп 2,чи кошти які надійшли на р/р від підприємницької діяльності можна класти на ощадний рахунок і отримувати відсотки , розмір % маємо враховувати в ліміт Фопа ? дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення РК до ПН: зміни назви та ознаки імпорту
Коректне внесення даних у книгу обліку розрахункових операцій
Чи потрібно ТОВ до 8 осіб подавати звіт по інвалідності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Встановлення терміналу для ФОП: чи потрібен ПРРО для магазину
Заповнення звіту по квотах: норми та особливості подачі
Як правильно подати звіти для пенсії ФОП 3 групи
Чи потрібен ФОП ПРРО для підписки на сервіс
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіт по інвалідності після закриття ФОП: чи подавати
Переведення співробітника зі сумісництва на основне місце роботи
Ризики продажу товарів між ФОП та ТОВ на системах оподаткування
Оренда приміщення між ФОП та ТОВ: можливості і нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Понаднормові та нічні години для працівника з 5-денним тижнем
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік працівників з інвалідністю: повна чи часткова зайнятість
Відповідь АІ схвалено експертом
Включення витрат на імпорт у собівартість: необхідність декларування
Є відповідь АІ
Порядок нарахування відпустки при захворюванні під час відпустки
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Є відповідь АІ
Питання щодо звітності та виплат для новоствореного ТОВ
Відкрили ТОВ спрощена система, неплатник ПДВ. 1. Подати 20опп про місце діяльності? 2. Засновник буде Директором. Чи можемо не подавати повідомлення,щоб не сплачувати зп поки не буде діяльності? Якщо подали повідомлення і ведеться діяльність, не нижче…

