Питання щодо обліку робочого часу та розрахунку зарплати працівника

На мою думку, понаднормових годин не буде. Але треба правильно все оформити.

В самому трудовому договорі з нефіксованим робочим часом передбачено, що працівник може залучатись до роботи з понеділка по суботу по 11 годин з урахуванням перерви на обід. Це вже не вкладається в 40-годинний робочий тиждень й може бути розцінено як порушення ст.50, ст.52 КЗпП. Тому потрібно визначити ще й застосування підсумованого обліку робочого часу.

В ст.61 КЗпП визначено: На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Таким чином, маєте визначити максимальну норму за обліковий період- місяць- на рівні норми годин за 5-денкою чи 6-денкою (оберіть одну з них). У разі перевищення за місяць норми годин, встановлених за місяць, будуть виникати понаднормові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!