Як правильно нарахувати зарплату медичній сестрі стоматології

Із 1 січня 2023 року медичні сестри ( в т.ч. і зі стоматології) державних та комунальних закладів охорони здоровя отримують заробітну плату на рівні не менше 13 500 грн. Такий розмір визначає постанова КМУ «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28 (далі — Постанова № 28) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/28-2023-%D0%BF#Text

Отже,надавач медпослуг відтепер повинен виплачувати заробітні плати медсестрам у розмірі, не меншому ніж 13 500 грн. НСЗУ має контролювати виконання цієї вимоги. Максимальних розмірів заплат НСЗУ не встановлює.

Медичним працівникам оплачують працю за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу, і враховують підвищення, доплати та надбавки, що встановлюють у колективному договорі.

Підприємство самостійно визначає у колективному договорі форми й системи оплати праці своїх працівників. Такий документ має чітко визначати порядок встановлення й розміри зарплат, премій та інших надбавок у колективі. Тобто, підприємство має право використовувати будь-яку систему оплати праці й не зобов’язане керуватися наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519. Але на практиці багато підприємств користуються цим наказом та встановлюють тарифні розряди на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженою Постановою від 30 серпня 2002 р. № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text

Мінімальна зарплата є державною мінімальною гарантією для всіх підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, — за будь-якою системою оплати праці. Мінімальна зарплата охоплює більшість доплат, надбавок, інших компенсаційних і заохочувальних виплат.

Це рівень, нижче якого оплачувати роботу медсестрам законодавство забороняє. Разом із тим, згідно вимог Постанови № 28 медсестрам повинні нараховувати заробітну плату в розмірі не менше 13 500 грн за повністю виконану місячну (годинну) норму праці.

Постанова № 28 не визначає, які надбавки та доплати входять у цю суму. Тож слід вважати, що мінімальна заробітна плата медсестри з усіма підвищеннями, доплатами, надбавками та преміями не повинна бути меншою за 13 500 грн.

Законодавство України передбачає оплату праці медичних працівників на основі Єдиної тарифної сітки, яка визначає розмір посадового окладу залежно від кваліфікаційної категорії, складності роботи та інших факторів. Тарифний розряд сестри медичної зі стоматології становить

вищої кваліфікаційної категорії - 9 - 5 527,00
першої кваліфікаційної категорії - 8 - 5 240,00
другої кваліфікаційної категорії - 7 - 5 527,00
без категорії - 6 - 4 633,00

Тому, щоб нарахувати заробітну плату медсестри потрібно

1. Визначити посадовий оклад (Наприклад 5527)

2. Надати надбавку за вислугу років (залежно від стажу роботи Порядок №1418 від 29 грудня 2009 р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1418-2009-%D0%BF#Text ) наприклад 30% - 1658

3. Можна надати надбавку за престижність праці (до 500% посадового окладу), або надбавку за складність та напруженість у роботі.Наприклад , надбавка за престижність праці 150% - 8 290,50

Разом отримаємо 5527+1658+8290,5=15475,50

Раді допомогти, звертайтесь ще!