Оформлення стажування працівника: поради та правильні кроки
Якщо мова не про стажування за направленням центру зайнятості, законодавством не передбачено укладення між роботодавцем та найманим працівником договору на стажування чи прийняття працівника на стажування. Працівник має бути прийнятий на роботу за стандартною процедурою.
Ви приймаєте працівника на роботу, повідомляєте завчасно про це ДПСУ і з першого робочого дня нараховуєте заробітну плату на рівні з усіма працівниками без особливостей.
За бажанням роботодавця працівнику може бути встановлено випробувальний термін (з урахуванням правил ст. 26-28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161), але цей період входить в період трудових відносин і також оплачується відповідно до умов оплати праці за посадою, на яку прийнято працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Зміни реквізитів оплати податків на зарплату з 2026 року
Зміни в реквізитах податків для ФОП з 2026 року
Чи враховується стаж навчання в міжшкільному комбінаті
Податкова накладна: як оформити при оплаті третьою стороною
Виправлення помилки в декларації з ПДВ за 2024 рік
Бронювання водія та ФОП: критерії та процедури подання заявки
Передача приміщення між комунальними підприємствами: заповнення 20-ОПП
Оплата медичних послуг працівника: податкові наслідки та ризики
Помилка у призначенні відпускних: наслідки та критичність ситуації
Помилка у призначенні платежу при виплаті відпускних,не правильно вказаний …
Який код ДКПП вказати для послуги дорожнього катка
Розбіжності в сумі ПДВ між електронним кабінетом і декларацією
Проконсультуйте, будь ласка, щодо наступного.
Підприємство регулярно …
Зміни в бюджетних рахунках: інформація з 1 січня 2026 року
Повернення переплати ПДВ: можливість коригування та бухгалтерські проведення
Перехід з 1 групи на 3: дати та терміни подачі заяви
