Відпустка по вагітності та пологах, лікарняних зараховуються до стажу, який дає право на щорічну оссновну відпустку. Відпустка для догляду за дитиною до 3 років, а також відпустка за згодою сторін з 10.09.2025 по 18.09.2025 до відпускного стажу не зараховуються.
Тобто працівнику належить така кількість днів щорічної основної відпустки
за 1й робочий рік 14.11.2014 - 13.11.2015 - 24 дні
за 2й робочий рік 14.11.2015 - 13.11.2016 - 24 дні
за 3й робочий рік 14.11.2016 - 13.11.2017 - 24 дні
за 4й робочий рік 14.11.2017 - 13.11.2018 - 24 дні
за 5й робочий рік 14.11.2018 - 13.11.2019 - 24 дні
за 6й робочий рік 14.11.2019 - 13.11.2020 - 24 дні
за 7й робочий рік 14.11.2020 - 13.11.2021 - 2 дні (24 / 365*23)
Далі дні відпустки не належать.

Соцвідпустка на дітей надається повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Але Норма статті 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці чи працівнику, яка/який не працювала через відпустку для догляду за дитиною, призупинення дії трудового договору, відпустку без збереження зарплати, військову службу тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у неоплачуваній відпустці, в призупиненні дії ТД тощо. Але це правило діє з 2021 року. До цього мала виконуватись умова - працююча жінка. Отже, якщо право на соцвідпустку є починаючи з 2021 року, то навіть перебуваючи у декретній чи неоплачуваній відпустці, таке право є і при звільнені за невикористані дні соцвідпустки на дітей потрібно виплатити компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!