Порядок складання наказів про тимчасове увільнення та призначення директора

Вважаємо, що з 07.09.2025 директор увільнений у зв’язку з мобілізацією, обов’язки тимчасово виконує інша особа до призначення нового керівника 11.09.2025

1. Статус директора з 07.09.2025. Директор не звільняється, а тимчасово увільняється від виконання обов’язків згідно зі ст. 119 КЗпП. (https://7eminar.ua/news/10471-mobilizaciya-pracivnika-zrazok-nakazu-pro-uvilnennya-vid-roboti - Зразок наказу про увільнення від роботи)

2. Тимчасове виконання обов’язків до призначення нового керівника. Рекомендується на період з 07.09.2025 по 10.09.2025 покласти обов’язки керівника на іншого працівника шляхом видання відповідного наказу. З 11.09.2025 - керівництво передається новому директору, обраному загальними зборами.

3. Компенсація за невикористані відпустки. Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України «Про відпустки», з 24 грудня 2023 року мобілізовані працівники можуть отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні: щорічної відпустки (основної та додаткової); додаткової «дитячої» відпустки (ст. 19 Закону про відпустки).

Умови: Дата мобілізації - не раніше 24.12.2023. Наявність особистої заяви працівника. Подання заяви - до кінця місяця, в якому оформлено увільнення.

Приклад: якщо директор мобілізований з 07.09.2025, то заяву слід подати до 30.09.2025.

Документи для оформлення компенсації: Заява працівника (паперова, з КЕП або в месенджерах/електронною поштою - якщо оформлено відповідний внутрішній порядок).

Наказ роботодавця про виплату компенсації. Роботодавець не має права відмовити у виплаті компенсації, якщо є заява, навіть у разі відсутності коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!