Що робити роботодавцю при лікарняному працівника за договором ЦПХ

Доброго дня. Фізична особа працює за догоіором ЦПХ і йде на лікарняний по пологах до терміну закінчення договору ЦПХ. Що в даному випадку потрібно робити роботодавцю?

ІК

Ірина, консультант

експерт

13.09.2025 | 11:08

Очікує відповідь

Відповідно до ст.11 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1283 - Страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) (крім домашніх працівників, які не беруть добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах

ПФУ у листі від 10.05.2023 р. № 2800-030401-8/25868. зазначає, що у разі, якщо страховий випадок "вагітність та пологи" настав в період дії договору цивільно-правового характеру, то особа, яка виконувала роботи за ЦПД, має право на допомогу по вагітності та пологах.

Оскільки нормами чинного законодавства України не передбачено надання особам, які виконують роботи, надають послуги за ЦПД, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тоді допомога по вагітності та пологах у зазначеному випадку буде надаватися за період з початку страхового випадку і до завершення дії договору цивільно-правового характеру.

Підстава для призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах - сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності.

Таким чином підприємство може оформити заявку - розрахунок на сайті ПФУ для отримання допомоги по вагітності та пологах по такому е-лікарняному.

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top -

У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо. Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!